教材更新丨萧鸣政、张满：人力资源开发的理论与方法（第四版）

williamhill威廉官网教授萧鸣政与北京信息科技大学副教授张满主编的教材《人力资源开发的理论与方法（第四版）》近日由中国社会科学出版社出版。

【主要内容】

当前世界经济的发展，正处于知识经济时代的数智经济阶段，组织之间竞争的关键在于包括人才在内的人力资源实力竞争，人力资源实力竞争的关键又在于人力资源开发水平的竞争。因此，无论是国家领导人还是企事业单位领导人，都十分重视人力资源开发的工作。习近平同志指出，要“加强人力资源开发利用”，“加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源”。

二十届四中全会《规划建议》特别指出，要“推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，推动人的全面发展”。由此可见，加强人力资源开发问题的研究，提高人力资源开发工作的效率与效能，进而推动经济社会发展与人的全面发展，提高组织竞争力，已经成为当前国家领导人、政府官员、企业、社会与教育界人士的共识。关于人力资源管理方面的著作目前国内外比较多，但是关于人力资源开发方面的著作却相对少见。国家人力资源开发方面的研究，早已引起我国有识之士的重视，目前已经发表了大量的论著。然而，关于个体、企事业组织与区域人力资源开发的研究，却并不多见。因此，本次修订版在原有组织内部人力资源开发的理论与方法阐述的基础上，增加了个体、区域与国家三个不同层次的人力资源开发内容。全书一共九章，围绕以下三个问题进行阐述：一是什么是人力资源开发？二是人力资源开发的对象是什么？三是如何进行人力资源开发？

本书第一至三章，主要阐述人力资源开发（HRD）的理论基础，回答了什么是人力资源开发、人力资源开发的基本原理有哪些、人力资源开发的途径有哪些？ 第四至六章，是围绕着组织内部三种主要人力资源客体的开发方法，进行了具体的分析与概述。第七至九章是第四版修订的新内容。具体阐述了如何进行个体人力资源、区域人力资源与国家人力资源开发的相关内容与方法。其中第七章首先阐述了什么是个体人力资源开发，然后概述了老年人力资源开发的形式与方法，概述了农民工的相关开发形式与方法；第八章首先阐述了区域人力资源的概念、价值作用与类型，然后分别概述了京津冀、长三角与粤港澳大湾区等典型区域人力资源开发的战略定位、政策举措、实践成效与相关提升建议；第九章，首先阐述了国家人力资源开发的概念、概念与类型，然后概述了我国人力资源开发的战略与实践、主要对象、挑战与机遇，接着就欧美与亚洲相关国家的人力资源开发的实践、经验与特点进行分析，为了解其他国家人力资源开发提供了参考。

本书是在高等教育出版社《人力资源开发的理论与方法（第三版）》的基础上修订而成的，比较系统地阐述了人力资源开发的理论、方法与技术，包括理论基础、开发方法与基本应用等内容。本书与其他国外及其翻译著作相比，比较精练、简洁、易懂，符合中国国情，便于师生教学、掌握与应用。本书既可以作为人力资源管理、人才发展与管理、工商管理、公共管理等专业的教材，也可以作为广大企事业单位高层管理者、人力资源与人才管理实践工作者的培训教材与参考读物。

【本书目录】

前言

第一章 人力资源开发概述

第二章 人力资源开发原理

第三章 人力资源开发的途径

第四章 新员工开发的方法

第五章 老员工的开发方法

第六章 主管人员的开发方法

第七章 个体人力资源开发

第八章 区域人力资源开发

第九章 国家人力资源开发

【作者简介】

萧鸣政：国务院政府特殊津贴专家，北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任，williamhill威廉官网教授，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者，国家“马工程”人力资源管理首席专家，国家人力资源和社会保障部咨询委员会专家，中国人才研究会副会长，中国人力资源开发研究会测评分会会长，国家行政管理与服务标准化专家委员会委员，孔子学院总部人力资源促进委员会专家、国家留学基金委评审专家，广东财经大学人力资源学院创始院长，广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院创始院长。

主要研究领域为人力资源开发，人才评价与开发、人力资源服务业发展战略与竞争力、国家治理与领导人才。著作有《试论中国选贤任能制度中的政治优势》《新时代领导干部政治素质及其考评初探》《中国人力资源服务业及其新时代价值与发展》《人力资源开发学》等。

张满:北京大学管理学博士，清华大学教育学博士后，现为北京信息科技大学副教授，主要从事人力资源开发、人员素质测评、工作分析与评价等方面的课程教学与课题研究。发表论文与著作20多篇（部）。